Cum poți învăța să vezi lucrurile din perspectiva altora în conversații

Știu că pentru unii dintre voi asta ar putea suna puțin ciudat — poate chiar controversat.

Personal, încerc să consum media de știri din tabăra opusă administrației politice aflate la putere. De exemplu, în timpul președinției lui Joe Biden, urmăream regulat Fox News și New York Post. Acum, cu Donald Trump, verific CNN și New York Times.

Ideea este simplă: dacă începi să urmărești în mod regulat perspective cu care, în mod normal, nu ești de acord, asta nu înseamnă că trebuie să adopți acele poziții. Dar îți va fi mult mai ușor să înțelegi — și uneori chiar să empatizezi cu — oameni care au opinii diferite.

Ce legătură are asta cu locul de muncă?

De fapt, destul de mult. Mulți dintre colegii și clienții noștri au fundaluri politice, culturale sau religioase diferite. Dar același principiu se poate aplica și la nivel profesional.

Dacă lucrezi într-un anumit domeniu, poți să-ți faci un obicei din a citi publicații destinate profesioniștilor dintr-un alt domeniu — de exemplu, din alte departamente ale companiei tale. În timp, vei începe să le înveți vocabularul specific, prioritățile și modul în care ei văd ceea ce se întâmplă în companie.

Iar asta poate face conversațiile mult mai ușoare.

Tu ce părere ai?

---

Vrei să depășești nesiguranța și frustrarea legate de limba străină pe care ai început deja să o înveți? Sau poate vrei să înveți o limbă nouă fără să treci prin nenumărate niveluri standard de curs — dar simți că nu faci progrese?

Ia-ți un exemplar al cărții mele: „The GO Method – Breaking Barriers to Language Learning” pe Amazon:
https://www.amazon.com/GO-Method-Breaking-barriers-language/dp/1973118688

💡 Previzualizare gratuită: Primele două capitole le poți primi gratuit abonându-te la newsletterul meu săptămânal (disponibil numai în limba engleză), plin de sfaturi și resurse despre psihologia comunicării în contexte internaționale, multiculturale și multilingve.
Click here to subscribe

--

Psihologia comunicării și HR: lecții scurte și practice, o dată pe săptămână.

Cu accent pe conversațiile de afaceri internaționale și multilingve.

Gerhard Ohrband este psiholog din Hamburg/Germania, specializat în psihologia comunicării și HR. El oferă consultanță și coaching pentru persoane și companii din întreaga lume (în engleză, spaniolă, portugheză, germană, română și rusă), ajutându-le să evite neînțelegerile costisitoare și să gestioneze conflictele cu angajații și clienții.