De ce s-ar putea să nu fie o idee bună să înveți din poveștile de succes

Și eu sunt vinovat de asta. Timp de cel puțin 10 ani, am citit aproximativ 400 de cărți de dezvoltare personală din zona de business, de la autori precum Napoleon Hill, Brian Tracy și mulți alții. Nu este nimic în neregulă cu aceste cărți. Le sunt în continuare recunoscător că le-am citit și încă mai revin din când în când la unele similare.

Totuși, există ceva fundamental discutabil în unele dintre ele: presupunerea că, dacă vrem să avem succes, trebuie să studiem povești de succes. Ideea este că ar trebui să intervievăm milionari, să aflăm cum au devenit bogați și apoi să tratăm răspunsurile lor ca pe un fel de rețetă.

Desigur, dacă trebuie să alegem între sfaturi de la oameni de succes și oameni fără succes, pare logic să-i ascultăm pe cei care au reușit. Iar în domenii în care succesul este strâns legat de abilități clar identificabile—cum ar fi muzica, artele, învățarea limbilor sau știința—această abordare poate fi într-adevăr utilă.

Dar când vine vorba de succes în business, lucrurile sunt mai complicate. Chiar și în muzică, rareori există un singur motiv clar pentru care cineva devine de succes. De obicei sunt implicați mulți factori—unii controlați de persoană, alții nu.

Din punct de vedere psihologic, oamenii tind să atribuie succesul factorilor personali și să minimizeze circumstanțele externe. În același timp, când eșuăm, facem adesea opusul: punem accent pe factori externi și minimizăm responsabilitatea personală. Asta creează o imagine distorsionată a modului în care apare succesul în realitate.

O altă problemă este că faptul că cineva a avut succes nu înseamnă că știe exact de ce. Adesea confundăm corelația cu cauzalitatea.

De exemplu, imaginează-ți că devin brusc foarte bogat săptămâna viitoare și dau un interviu. Aș putea spune că anumite obiceiuri m-au făcut de succes—cititul lui Shakespeare sau al autorilor din Renașterea spaniolă, ascultatul de muzică clasică sau plimbările zilnice în natură. Aceste lucruri pot fi valoroase, dar ar putea fi și simple coincidențe. S-ar putea să nu știu cu adevărat ce a cauzat succesul.

Așa că, dacă adunăm sfaturi de la astfel de oameni, s-ar putea să ajungem să facem activități interesante și chiar îmbogățitoare—să citim literatură, să ascultăm muzică, să mergem la plimbare—dar asta nu duce neapărat la succes.

Totuși, suntem atrași în mod natural de acest tip de literatură pentru că preferăm scurtăturile. În loc să ne facem propriile experimente zilnice și săptămânale—să testăm ce funcționează și să ajustăm pe parcurs—preferăm ca cineva să ne ofere un drum clar.

De aceea, bineînțeles, cărțile de dezvoltare personală sunt atât de populare.

Întrebarea mea este: tu ce părere ai?

Personal, am început să mă îndepărtez de cărțile de dezvoltare personală și să mă orientez mai mult spre manuale universitare din diferite domenii—nu ca să le memorez, ci ca să mă expun la stimuli intelectuali diferiți. Idei pe care le pot procesa singur, combina și apoi testa în practică, ca să văd ce funcționează cu adevărat.

Tu ce experiență ai și cum vezi literatura de self-help și industria din jurul ei?

---

Vrei să depășești nesiguranța și frustrarea legate de limba străină pe care ai început deja să o înveți? Sau poate vrei să înveți o limbă nouă fără să treci prin nenumărate niveluri standard de curs — dar simți că nu faci progrese?

Ia-ți un exemplar al cărții mele: „The GO Method – Breaking Barriers to Language Learning” pe Amazon:
https://www.amazon.com/GO-Method-Breaking-barriers-language/dp/1973118688

💡 Previzualizare gratuită: Primele două capitole le poți primi gratuit abonându-te la newsletterul meu săptămânal (disponibil numai în limba engleză), plin de sfaturi și resurse despre psihologia comunicării în contexte internaționale, multiculturale și multilingve.
Click here to subscribe

--

Psihologia comunicării și HR: lecții scurte și practice, o dată pe săptămână.

Cu accent pe conversațiile de afaceri internaționale și multilingve.

Gerhard Ohrband este psiholog din Hamburg/Germania, specializat în psihologia comunicării și HR. El oferă consultanță și coaching pentru persoane și companii din întreaga lume (în engleză, spaniolă, portugheză, germană, română și rusă), ajutându-le să evite neînțelegerile costisitoare și să gestioneze conflictele cu angajații și clienții.